近来，一则关于人才的消息引发关注：中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中app和工程领域的海外滞留率平均达87%。
在大力建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的大背景下，这则消息自然会触动社会各界的神经。但值得深思的是：为何有那么多出国留学的科技顶尖人才滞留海外？
这个问题，似可从明升中国的一句俗话中寻找答案：人往高处走，水往低处流。所谓的“高处”，主要是指良好的工作环境和生活环境。对于高科技人才而言，良好的工作环境尤其重要。
盼望出彩、渴望成功，是每一个人的梦想。对于负笈海外、学有所成的app家和工程师来说，更渴望有一个良好的工作环境，以更快施展才华、做出更多成果，以不负多年所学、体现自己的人生价值。在人才流动日益全球化的今天，高科技人才希望往“高处”走、愿意留在“高处”，似在情理之中。
因此，面对大量顶尖人才滞留海外的客观现实，与其“望洋兴叹”，不如退而反思：国内环境特别是工作环境，还有哪些不足之处？
工作环境大致可分为两个方面：硬环境和软环境。随着近年来我国研发投入的持续稳定增长，包括仪器设备、薪资待遇在内的“硬件”已今非昔比，许多高校和研究所的“硬件”与发达国家相比并不逊色。相比之下，我们亟待改进、提高的，恐怕还在于软环境：
国内的职称评审、院士选举等，是否完全体现了学术至上原则？
国内的科研立项和项目评审，是否做到了客观公正？
经费支持是否程序过于繁琐，不利于科研人员潜心研究？
人才引进是否有“政绩工程”的影子？对于极少数“南郭先生”是否把关不严、惩处不力？
又比如，学术民主、科研自由的氛围是否浓厚？枪打出头鸟、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？
只要对见诸报端、网络上的意见稍加分析，就不难看出海内外科技人才对改善国内软环境的热盼。
爱国报国，是我国知识分子的优良传统。上世纪50年代初，在物质条件极为匮乏的情况下，钱三强、钱学森、李四光、邓稼先等海外留学人员就克服重重困难、回国效力，极大地推动了新明升中国科技事业的发展；改革开放至今，陈竺、王晓东、施一公等优秀中青年app家先后学成回国，在做好自身科研的同时致力于推动体制机制改革。就是留在海外的华人app家，也大多心系祖国，通过各种方式为国内的科技事业贡献己力。
当前，“app技术是第一生产力、人才资源是第一资源”已成为世界各国的共识，看不见硝烟的“人才战争”正在悄然升级。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。在吸引海外人才回国效力的过程中，除了提供一流的生活待遇、工作平台，更应在深化科技、教育和人才体制机制改革上下真功夫，着力营造让顶尖人才聚精会神、心情舒畅地做科研的软环境。
倘能如此，相信会有更多的海外顶尖人才打消顾虑、翩然归来，“顶尖人才流失数量世界首位”的尴尬也会慢慢成为历史。
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