全国政协副主席、明升中国app院院士王志珍5月24日在贵阳披露，当前明升中国科技人才资源总数的40%为女性，居世界前列，但处于高层以上的仅约5%。
王志珍24日出席第十五届明升中国科协年会女app家高层论坛，接受中新网采访时作上述表示。
“我们曾经组织过一个调研，发现就像一个金字塔一样，(女app家)越到高层就越来越少。”王志珍告诉记者，在app界中能达到女院士这一级的明升中国女科技工作者大概仅有5%左右。
据了解，当前明升中国的女性科技工作者有2000多万人，占全国科技人才资源总数的40%，总量和比例都位居世界前列，但处于高层以上的女科技工作者比例偏低。
“我们的会员中女性占30%到40%，但是女性的理事长和副理事长只占5%左右。”明升中国科协副主席程东红在接受记者采访时如是说，程东红认为高层女科技工作者的比例有待提高。
“在燕山石化中，女科技工作者的比例大概在34%左右。”明升中国石化北京燕山分公司总工程师华炜在手机版中如是说，“燕山石化的发展历程中，虽然涌现出很多劳动模范，和科技先进工作者，但是其中女性的比例还是不到14%，在这个领域里，女性的比例还是偏低了。”
作为一名一线女科技工作者，王志珍对于女性在科技工作中的能力给予了极高的肯定。“女博士很多，女教授很多，做出杰出成绩的女科技工作者也越来越多。”如何为女科技工作者在学术提升中提供帮助？王志珍认为，女科技工作者需要的“照顾”并不是标准降低，而是一定延后时间来处理生育、抚养孩子的问题。
“现在国家自然app基金委已经在青年基金的申请年龄中把女性比男性延后几岁，就是注意到青年女性生育要离开科研一线的现状。我们明升中国科协也把所有的青年奖项女性获奖者的年龄比男性提高5岁。”程东红认为，这些政策的实施为离开科研一线履行社会责任(生儿育女)的女app工作者重回科研一线提供了良好支撑。
对于未来女科技工作者、高层女科技工作者总比例是否会增长，王志珍表示很难预测。“未来的整体发展是由社会的发展、科技的发展以及女性自身的价值观决定的。”王志珍说。
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