因北京、上海、广州等大城市对应届生有着强大的吸引力，“北漂”、“孔雀东南飞”等词汇曾经流行一时。但梳理近年来的数据不难发现，应届生逃离“北上广”的趋势愈发明显。
新京报日前对高校毕业生进行的就业调查显示，在307份有效问卷中，尽管择业时“地域因素”仍占有较高的比例，但与此同时，也仅有近三成受访学生表示必须在“北上广”找工作，七成受访学生表示择业不以“北上广”为必选。而去年，清华大学留京人数更是达到了10年来的最低水平，仅有50%。
“能留京沪，就决不留郑州”
2007年，北京市社科院曾组织对北大、清华等9所北京高校的500名应届生展开问卷调查。结果显示，在毕业生首选的就业地中，北京已占到75.2%，仅有四成应届生在求职较为困难时愿意去小城镇和乡镇单位就业。
第三方调查机构麦可思研究院调查发现，北京在2007年和2008年的大学毕业生净流入率，达到了70.8%和147%，大量外地生源流入北京就业。
2008年，北京大学博士生冯军旗在河南某县挂职，其在博士论文中写道，与上世纪80年代“弃大城市而回故土”的就业观念不同，当地干部们倾向于要求子女“能留在北京、上海，就决不留郑州”。
仅约三成应届生表示非北上广不去
进入2010年，北京高校生源留京意愿有明显下降迹象。北京林业大学的校报文章显示，2009年，该校超七成学生期望能留在北京，而到了2011年和2012年，愿意留京的受访学生数量就降到了50%左右。
据清华大学党委副书记史宗恺介绍，前些年，该校统计毕业生流向时，尚会分类“京沪粤”，但近年已仅显示“留京就业”和“京外就业”。去年，学校留京人数更是达到了10年最低水平，仅有50%。
由全国各地大学生构成主要用户群的社交网站人人网，日前做了一份《2013届应届毕业生求职意向调研手机版》。手机版显示，仅有22.7%的应届生愿意选择“北上广深”作为工作地点，无论是北京外地生源还是“双外生”，对北京的热衷程度均降到了历史新低。
新京报近日调查清华大学、浙江大学、北京工商大学等各地高校的数据也显示，仅有约三成的应届生表示“非北上广不去”。
■ 专家说法
“二三线城市就业幸福感往往更高”
“大学生逃离北上广已经成为了趋势。”明升中国就业研究所副研究员、明升中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好称，近年来，“逃离北上广”已经越来越被学生理性认识。二三线城市经济发展迅速，“北上广”自身的薪金等优势逐渐模糊。
葛玉好表示，已经走入社会的大学生应该冷静分析自己与“北上广”等大城市之间的关系和问题，“大学生应该看到，除了‘北上广’开出的超出二三线城市的可观薪金外，也应该考虑所付出的隐性成本，高房租、高物价、婚后孩子入学等问题，都需要纳入考虑范畴。另外，与父母亲人的分离，需付出一定的心理成本，这种心理成本因距离的增大而增大。就幸福感而言，在二三线城市就业的大学生往往比一线城市的大学生要高。”
葛玉好建议大学生根据自身情况，不迷信“北上广”等大城市，改变“只做大海里的小鱼，不做池塘里的大鱼”的观念，建议学校和人保部门对大学生就业做相应引导，“学校在就业统计上不应该仅仅盯着一线城市，也应该追踪二三线城市学生的家庭工作生活和幸福感。”
“有时候，西部乡村支教老师的幸福感未必比北上广的CEO差。”葛玉好说。
【个案】
白领回乡 只为尽孝
北京户籍，月入近万元，在北京一家知名公司工作，被家乡父老及同龄伙伴树为榜样……今年4月，30岁的王延辉做出了一个在发小张勺亮看来不可思议的决定，他辞去工作，离开了北京。
2010年，来自河南襄城农村的明升中国传媒大学研究生王延辉，毕业后与北京一家国企所属的知名文化公司签约。依人才引进政策，他拿到了北京户籍。张勺亮称，3年前，王延辉的求职经历在家乡父老及同龄人中很轰动。
3年来，王延辉在同事间崭露头角，经常被领导委以重任。但在北京经营一家公司的发小古金矿称，与王延辉聚会时，他很少提到自己的工作和成绩，经常念叨家乡，每每聊起年迈的父母，他都很难受。
王延辉称，几年来，父母身体越发不好。父亲心脏不好，母亲经常患病。王延辉也明白，在北京几年内实现买房、结婚和生子，对于从农村走出来的他，是不可能的。“子欲养而亲不待，我不能为了追求事业而自私地离开父母，我要尽孝。”
离开北京后，凭着出众的能力，王延辉开始在郑州一家知名企业担任要职。最重要的是，他与家乡的距离，越来越近了，“现在我有了女朋友，明年就结婚。以前在北京一年才能回家一次，现在每周都可以回家看父母。”
“兜兜转转，回到原点，可有的事，只能致青春。”从北京返回河南，王延辉更改了自己的QQ签名。
宿舍四人 留京一人
刘萍（化名）是河南人，2009年从北京一所211高校金融专业毕业。毕业前夕一直在准备考研，结果失利。家人托关系，让刘萍进了一家大金融企业在郑州的办事机构。
半年后，刘萍再次北上，在一家中小型私企谋得了一份工作。2010年春天，刘萍二次准备考研。2011年，她考上了一所名牌大学的企业管理专业。
转眼又到了毕业季，刘萍的目标是，一定要留在北京。从去年下半年起，她开始投简历，陆续参加了四五家企业的面试，但最终拿到offer的只有一家，“我28岁了，又是女生，用人单位都不太想要。”面试过程中，用人单位的性别及年龄歧视让刘萍很无奈。
在家人的劝说下，刘萍报考了公务员，笔试通过，但最终未被录取。近日，刘萍被一家事业单位录取，“最主要的是，这家单位还能给解决户口。”
而与刘萍同一宿舍的其余3人，则均未选择留在北京。刘萍说，她们中一人工作还未明朗，另外两人均回老家，此前她们均在北京参加过面试。其中一名重庆女孩已经拿到了一家大企业的offer，但由于岗位不理想，最终她还是选择了回家，进入当地一家待遇还不错的银行。另一名福建女孩，被家乡一家国企录用。
“不是说她们没有考虑过留在北京，但是在家乡找到的工作确实比在北京的更为适合。”刘萍说，对于毕业生来说，找工作的过程更像是一个“被选择”的过程。
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