王光谦
■本报见习记者 孙爱民
“切实提高青年科技人员的学术地位，改变目前青年科技人员学术地位低下、堪比‘农民工知识分子’的局面。”近日，明升中国民主同盟第十一届中央副主席、明升中国app院院士王光谦在接受《明升中国app报》记者采访时表示，“不希望看到我国农民工的老问题没有解决，‘青年知识分子农民工’的新问题又出现。”
“在2012年院士大会上，多位院士在我国创新型人才培养问题上取得高度共识。”王光谦直言，尽管在会议上有很多鼓舞人心的提法，但制约我国创新人才成长，尤其是青年科技人员成长的因素仍然存在。
在王光谦看来，我国创新人才成长环境仍然面临三个问题。
一是我国对青年人才成长支持存在“见物不见人”的倾向。“我们在有限的科研经费使用中，往往重视对仪器设备及环境条件改善的支持，缺少对人员的支持；有钱购买国外昂贵的仪器，无钱养维护人员；有钱建实验平台，没钱运行试验。”王光谦表示，一些重大研究计划的实施，更像是国外仪器商的盛宴，买国外现成设备容易，而自行研发设备难。
二是青年科技人员从初级或中级岗位入职待遇和学术地位太低。“在我们的大学中，助理教授或讲师一般都处于人才山的底部，学术地位低，起步差的连助手都不让做，只能干点跑腿打杂的活。几年过去，千里驹可能变成了小毛驴。”王光谦表示，一些青年教师的工资不够交独生子女的托儿费和租房费，有些青年教师只能像农民工一样在城中村租房，堪称农民工知识分子。
三是学术考评中存在“GDP主义”。“我们在学术成果评价中，过分看重核心期刊论文、SCI论文、获奖及科研经费。这种过分看重定量评价的‘记工分’式做法，无疑给创新路上的青年人才扣了一道‘紧箍咒’。”王光谦感慨。
王光谦认为，改善青年创新人才成长环境的根本要求是真正做到“以人为本”，支持人才成长，并且按照国际人才成长的一般规律培养、使用和改善工作环境。
王光谦告诉记者，广大知识分子和科技管理人员多年呼吁，要求提高人员费比例，但至今还没改变。
“在经费支持上，要从根本上改变目前不合理的经费预算制定和支出结构，不仅‘见物’，更要‘见人’，即把更大的比例用在人员人工上。”王光谦建议，以国家自然app基金开始创新资助政策，把人工费比例提高到50%以上。
王光谦为记者算了一笔账：一般国家自然app基金面上项目，2012年平均资助额度为80万元，按规定人员费用最高占经费的15%，就是把12万元作为人员费用，4年研究周期平均每年只有3万元，只可以聘请半个博士后研究人员，或资助1个博士研究生。
“如果人员费用提高到30%~50%，聘用博士生、博士后和研究助理科研人员的数量可以增加两三倍。”王光谦表示，这样的调整没有增加总的经费，不能把钱装进教授的腰包，也不存在引发腐败的任何问题。
“要切实提高青年科技人员的学术地位。”王光谦呼吁，青年科技人员初上岗应该享有与副教授、教授同样的开展app研究与指导研究生的学术地位和权利，改变目前青年科技人员学术地位低下的局面。
王光谦认为，助理教授或讲师应该直接享有指导研究生的权利，而不是等提升为教授后再评定为博士生指导教师。博导的资质问题应该在挑选青年博士入职时解决，不够水平者就没资格入职助理教授。“这样做与世界大学通常采用的人才挑选程序一致，在人才相对充裕和国际化的今天，已经不存在障碍。”
此外，王光谦建议淡化指标考评，在学术论文发表上不能追求数量增长。
“没有质量、没有原创性的成果，即使数量排第一，也是抬不起头来的一件事。”王光谦直言，把追求数量的“紧箍咒”套在青年科技人员头上，只能揠苗助长、制造浮躁学风，葬送青年科技人员的成才之路。
《明升中国app报》 (2013-05-21 第1版 明升要闻)