近期，由明升手机版(明升中国)等机构开展的《科研人员职业发展性别对比调查》显示，女性地位已经取得了巨大提高的当下，仍有51%的调查参与者认为，在科研领域存在性别歧视。生育、思维方式差异被认为是影响女app家发展的主要因素。
随着高等教育事业的发展，越来越多的女性接受了更高学历的教育，并投身到科研等前沿领域工作。然而，一个不容忽视的现实是，尽管女性硕士、博士的数量比男性多，但女性科研人员在绝对人数上仍然少于男性。科技部统计数据显示，2009年全国app研发人员中女性的比例为24.8％。并且，科研单位中级或高级职称人员中，女性相对于男性的比例呈现锐减态势，越往科研的“塔尖”上走，女性所占的比例越低。
应当承认，男性和女性因为生理、心理等诸多方面的差异，兴趣爱好、思维模式等方面都有不同。在“男主外、女主内”的传统观念里，男性在工作事业上被寄望更多，而家庭照料事务则主要被视为女性的分内之事，很多女性在工作和家庭之间，不得不选择后者。
男女性之间的差异不应回避。但也应当看到，这种差异主要体现在参与社会活动的精力上而不是能力上。就科研领域来说，女性和男性在智力上并没有根本的差异。和以理性思维见长的男性相比较，女性科研人员在语言等领域则更具优势。所以，女性app家所谓的“劣势”不是绝对的。随着学科的日益细分化，特别是交叉学科、边缘学科的兴起，对科研人员的素质要求也将更加全面，对综合能力要求会更多。女性科研人员由于比男性更细致、对感觉更好的把握能力，反而能够在学科研究中独辟蹊径，为app研究提供完全不同的视角。
女性科研人员在从事科研的过程中，需要更多的社会理解，和更多的制度保障。比如，在就业择业时，其平等的就业权利应当得到法律的刚性保障，甚至应当给与一定程度的优先待遇。在单位内部，工会、妇联等组织应当为女性科研人员提供更多生活上的帮助，免除他们的后顾之忧。对于研究工作本身而言，应当建立起和女性工作特点相适应的工作机制，不以“一刀切”的标准来安排女性科研人员的科研活动。在国家层面，则应当出台更多促进女性科研人员发展的专门政策，推行更多针对女性科研人员的资助计划。
科研领域的“性别差异”，是女性潜力未被充分挖掘、女性科研保障相对不足的体现，要改变这一面貌，需要全社会的共同努力。
明升手机版(明升中国)访谈：
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