3月31日，“2012年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生就业招聘会”在上海展览中心举行，1150家企事业单位携24667个岗位到场招贤纳士。图为上海展览中心招聘会现场，一位招聘企业人员在查看应聘者的简历。徐晓林摄
2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。
在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。
1.
工作不好找 合适最重要
小李是天津一所高校应届毕业生。即将毕业的她已参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小孙心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她说自己恐怕很难踏实地干下去。
尽管如此，小李对自己的第一份工作并没有过高期望。她说：“毕竟好的工作岗位有限，我们也可以积累一定的社会经验后再寻找适合自己的新工作，但最终还是要看是否有发展空间。”
如今，像小李这样的大学毕业生渐渐多了起来。人们注意到，在毕业生就业市场上，大学生的求职心态在悄悄改变：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领……
事实上，过去学生熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。
日前，华中科技大学电信系一名硕士生“拒”了李开复的青睐，转而“签”了一家自己心仪的公司。“工作不好找，合适最重要。”这位同学说，他认为另一家公司更适合自己，所以没有改变初衷。
当绝大多数毕业生已经可以找到一份工作，于是找一份心仪的“高质量”工作便成为新追求。作为一名高校的应届毕业生，大学几年学习的理论知识能不能运用到工作中去？自己找到的工作与专业是否对口，是不是自己最喜爱的职业？工资与待遇方面，又是否能够达到标准线，能否让学生自己满意……这一系列的问题，也应值得社会关注。
一家人才招聘机构对1000多名应届毕业生调查的数据显示：薪资、企业发展前景、保险福利等软待遇这三项是大学生看重的求职要素，此三项所占比例为45%；大学生越来越重视自身职业生涯规划，职业发展，大学生求职者更加看重个人发展空间，此项以27%的比例居于首位；同时，良好的工作环境、企业文化也越来越受到大学生的重视，约占总比例的20%。
2.
追求就业率 更要高质量
今年是扬州大学“毕业生就业质量提升年”。学校围绕就业信息服务的质量和有效性等出台“八项举措”，努力实现就业工作“三个转型”，即就业教育从应时向系统化转型，就业服务从宏观向精细化转型，工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升转型。
无独有偶，桂林旅游高等专app校去年提出“从满足就业数量向追求就业质量转型”。桂林旅专党委书记林娜说，学校注重应用型人才的培养，毕业生深受用人单位欢迎，近年来初次就业率达98%以上。由于学校把关较严，前来参加“双选会”的用人单位层次、招聘岗位职务以及为毕业生提供的薪酬待遇大幅提高，为毕业生提供了较大的职业发展空间。
1999年，有关部门首次公布高校毕业生的就业率。2003年，教育部又将学校招生规模与毕业生就业率挂钩。就业率是反映学校办学水平的重要指标之一，统计并向社会公布各高校、各专业就业率，其中有一个很重要的原因就在于利用“就业”这根指挥棒来引导高校适当调整专业设置，使办学更加面向市场。
明升中国石油大学（北京）就业指导中心主任岳长涛认为，公布高校毕业生就业率的出发点是好的，有一定的积极意义，对高校调整专业结构、进行学科建设、提高办学水平具有积极的促进作用。但由于各学校的具体情况并不一样，就业率并不能全面app地反映出一个学校办学水平的好坏，不能全面app地反映一个学校的毕业生就业状况，单纯从数字上难以看出学生的就业层次、就业流向、供需比例与专业特点等。
如果说就业率反映的是就业的量，那么就业质量反映的就是就业的质，即反映了就业的“优劣”、结构、层次和性质等。其实，“就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。同时，“就业质量”也成为了衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。
桂林理工大学党委书记赵艳林认为，毕业生就业质量是反映高校办学水平和办学特色的一个重要指标。近年来，该校采取各种措施，狠抓就业质量，提高毕业生就业的专业对口率、到岗率、稳定率和综合满意率。在实践探索的基础上， 学校出台毕业生就业质量督查及毕业生就业跟踪调查办法，明确了对就业工作质量、毕业生就业质量及满意度、用人单位评价及满意度等方面的督查、调查和跟踪、反馈要求，确保就业率和就业服务信息的全面、真实。
3.
就业稳定性 质量是关键
2011年11月，北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2011明升中国劳动力市场手机版》，这是国内首部以就业质量为主要关注点的劳动力市场手机版。主持这项研究的北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜认为，就业质量指数涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。目前，我国劳动者就业质量不高，如就业机会不均等，就业歧视问题严重，工资增幅较慢，社会保障覆盖范围仍不全面。“就业质量不高是我国经济发展质量不高的重要原因，就业质量已成为经济发展中的核心问题”。赖德胜说。
根据人力资源和社会保障部的预测，“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，约七成毕业生将在非国有企业就业。
人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋表示，就业质量已成为制约劳动力就业的一个很重要的因素，比如常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量差而致使农民工不愿意干，“缺工企业95%以上是就业质量差的企业”。
“大学生不愿去民营企业或私企，一个重要原因是因为这些企业的社会保障、福利待遇、发展前景等没有大企业好。”王亚栋说。
如今，低质量就业是社会转型的最大障碍。越来越多的大学生，包括农民工都已经开始认识到就业质量的问题，“用脚投票”已经成为劳动力市场上的新现象。就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差。
国家发改委政策研究室副主任施子海认为，就业质量涉及就业者与就业岗位的适配性。而是否匹配，在过去，往往是高度关注就业率背后的“影子问题”，没有受到足够的重视。
天津中德职业技术学院院长张兴会认为，就业质量不高，正是当前我国就业领域最为突出的问题和矛盾所在。正因此，一些地方就业率虽高，光鲜的数字表面“好看”，但就业问题压力仍大。就业质量已成制约劳动力就业一个很重要的因素，比如常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量太差而致使农民工不愿意干。
赖德胜表示，我国劳动者就业质量仍不高，如就业机会不均等，就业歧视问题严重，工资增幅较慢，社会保障覆盖范围仍不全面，“就业质量不高是我国经济发展质量不高的重要原因，就业质量已成为经济发展中的核心问题”。
上海团市委的一份调研手机版指出，近年来高校毕业生就业稳定性呈现了持续下降的态势。用人单位有更大的选择范围，他们倾向于向高校毕业生提供短期、灵活的劳动合同。而“先就业后择业”的就业导向，如果没有很好地把握，会导致大学生在首份工作选择上表现出轻率和盲目。
专家指出，大学毕业生就业难，很大一部分原因是高等教育结构性失衡。有关部门应指导高校更app合理地设置专业、确定培养目标，培养更多符合社会需求的合格人才。一些单位片面追求高就业率，使大学生在劳动力市场“误配”和处于不稳定就业状态。如今，只注重追求就业率单一目标已远远不够，使劳动者获得稳定、体面的工作，提升劳动者的就业质量已变得越来越重要。为此，应由社会中介机构统计、发布高校毕业生就业满意度等数据指标，app衡量高校就业工作。
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