“现在一些高校里面规定，48岁不让主持项目，52岁就不可以竞聘处级领导。”三八妇女节当天，广西大学副校长黄维义委员在小组讨论中说。
对于这些年龄“土政策”，黄维义有些激动，“对于女性而言，这个年龄刚好是有了一些职业技能积累和知识储备的时候，孩子也考完学了，家庭步入稳定，正是创造知识的时候，这个时候不再有前进的机会，甚至不让她们工作了，这种不平等很奇怪。”
黄维义呼吁，“男女应该同龄退休，不要提前终止女知识分子的职业生涯，尤其是她们的学术生涯！”
按照她的理解，在历史环境下，多为体力劳动者，为了照顾女性，将男女退休年龄上有所区分，“现在很多都是知识分子，不能以照顾的名义，剥夺她们工作的权利。”
和她有同样想法的还有明升中国app院院士王恩多代表。
在两会期间，王恩多代表多次提到这个问题，“男app家可以在55-60岁为自己的事业打拼，按业绩晋升；女app家却要年年打延聘手机版等待审批。55岁的女性副研究员工作再出色，也不能晋升为研究员。”
王恩多代表谈到，不少单位规定，女性高级专家在55至60岁延聘期间，需“一年一延聘一审批”，延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。
“我国拥有高级专业技术职称的女性相对较少的情况或许就与此相关。女性科技工作者只有付出比男性更多的努力才能获得对等的发展机会。” 明升中国运载火箭技术研究院长征三号甲系列运载火箭副总设计师姜杰委员深有感触。
改革开放以来，我国女性科技人才队伍不断壮大，但女性科技人才数量不足、女性高层次科技领军人物偏少是一个无法回避的现实。有数据显示，获得硕士及以上学位的女知识分子，在2004年时分别占到总数的44.2%和31.4%。随着职位的升高，女性所占比例出现显著下降。2009年，明升中国女科技人员中具有高级专业技术职称的女性数量，只占总数的25.7%。2011年，在中科院和工程院两院院士中，女性比例仅占5.6%。
在科技日报记者的采访中，不少女性代表委员呼吁，男女应该同龄退休。“至少也要给女性一个自主选择是否继续工作的机会，宪法里面都要求男女公平，怎么到了劳动法就不执行了呢？”黄维义问。
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