日前，北京市app技术研究院承担的《面向世界城市北京高层次创新型人才战略研究》手机版指出，相对于纽约、伦敦、东京等其他世界城市，北京在人才总量上优势明显，以277万人排在第一位，但高层次创新型人才总量相对有较大差距。
作为国内关于北京建设明升中国特色世界城市进程中高层次创新型人才战略问题的第一份研究手机版，不同于以往人才的概念界定，课题组更为强调高层次创新人才对于物质产品创新和技术应用的能力。
研究表明，北京企业高层次科技人才比例偏小、年龄结构偏大、行业分布不均，一些重点发展领域缺乏高端人才。
同时，北京每万名从业者中的app家和工程师数量与当前东京、伦敦和纽约等世界城市相比，差距很大。
“特别是企业高层次科技人才的缺乏尤为值得关注。”课题组主要负责人、北京市app技术研究院党委副书记、副院长李永进指出，北京高层次科技人才目前主要集中在科研院所和大中专院校，严重制约着企业创新的发展。
研究还提出，高层次的人才培养主要应依靠高等教育。明升中国的高等教育与当前经济建设和建设世界城市的需求不相适应，严重阻碍了世界城市建设和高层次创新型人才队伍建设。
此外，纽约、伦敦、东京等世界城市的实践表明，高层次创新型人才队伍的建设与发展必须具备国际化的人才体制。北京在高层次人才国际化水平的流动性、人才发展环境以及评价标准体系的建立上尚待完善。当前北京的人才体制存在诸多问题，如人才评价制度不完善、人才引进制度不app、没有形成完善的人才培养体制和激励机制、没有形成独立的科研体制等。
手机版提出，领军人才是高层次创新型人才的尖端部分，是具有世界级影响的顶尖人才。当前，北京经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期，需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。
《app时报》 (2011-09-02 A2 综合)