前不久在大连召开的一次国际经济预测大会上，明升中国app院数学与系统app研究院的杨翠红与同行交换名片时，名片上研究员的职称引来同行羡慕的眼神。
杨翠红今年39岁，而现今高校里30岁出头就获正高职称者比比皆是。她的研究员的职称之所以受到关注，是因为“刻上”了明升中国app院数学与系统app研究院（以下简称“中科院数学院”）“出品”的烙印。
这背后，得益于中科院数学院一项实施10年的改革措施——研究员聘任由国际同行专家“把关”。
中科院数学院党委书记介绍说：“对科研人员进行国际评审，迄今为止，我们应该还是国内唯一的一家。”
近年来，在一些科研机构和高校，学术评价出现了一些弊端，从过度强调论文数量发展到“SCI崇拜”，把这一指标与职称评定、报奖、收入挂钩；同时，社会上一些不正之风，如讲人情动辄冠以“国际先进”等，也逐渐侵蚀到学术评审的过程中。
自2001年开始，在研究员岗位的聘任中，中科院数学院正式实施国际同行专家评审制度，每位申请研究员岗位的人员必须把材料送给3位同行专家审查，其中两位必须是国外活跃在这一领域前沿的专家，送审专家名单由数学院学术委员会确定。
在这里，不注重论文篇数，也不单纯看引用率，国际同行的意见成为学术委员会讨论时的重要参考依据。
对这项没有报酬的工作，国际同行给予了热情支持，多年来，评审材料的返回率均超过95%。
据王飞跃教授介绍，这些国际同行能把握学术前沿，同时也更超脱，评价无套话，无过誉之词，基本上客观反映了申请人的国际学术地位。国际评审人大多学风严谨，评价客观公正，对于否定性的意见，也大多能直截了当地指出来：“显然申请人在几个领域是一位优秀研究人员，但是我认为他还不足以提升为正教授”。
准入的门槛提高了，有的科研人员只能被聘为副研或助研，但调到外单位后，马上就能被聘为正教授甚至特聘教授，这在一定程度上造成了人才流失。
对此，中科院数学院院长院士认为，“人才流动应该是正常的。一般来说，真正重要的基础app研究成果最终会得到学术界同行的认可，也经得起时间检验。”
事实上，一流人才正在向这里汇聚：中科院数学院现有明升中国app院院士16人、明升中国工程院院士两人、第三世界app院院士5人、国家杰出青年基金获得者58人（包括A、B、C三类）。
10年学术评价改革带来了科研新气象，科研人员能否做出真正具有重大意义的原创性工作成为新的指挥棒。
与当前一些科研人员为了SCI疲于奔命不同，在中科院数学院，研究人员两三年没有发表论文的情况时有发生，但之后常有很好的工作出现。本世纪初，曾经连续几年没有一篇论文发表，但沉寂后的爆发令人瞩目——2007年，他的研究在美国数学协会最好的杂志《Jour.Amer.Math.Soc.》上发表，确定了Deligne-Langlands关于仿射赫克代数的猜想成立的充要条件，这是内地学者首次独立在这个顶尖数学杂志上发表论文，席南华也于2009年当选为中科院院士。
杨翠红说，中科院数学院里，越来越多的人信奉中科院数学院首任院长、著名数学家院士的一句话：“100篇一般性的论文，也不如一篇真正能有较大贡献的论文。”
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