3月31日，宁波市人事部门发布消息，今年起，宁波将启动高层次人才储备计划。3年内，宁波力争面向海内外储备万名高层次人才，每年通过储备正式引进高层次人才500名。
万名高层次人才具体包括：国内高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才7000名，海外高层次留学人才、海外工程师3000名。
另据了解，企事业单位通过宁波市高层次人才储备计划引进高层次人才，在正式引进高层次人才后凭连续4个月工资单及个人所得税单，宁波市人事局在年内按人均3000元对用人单位进行一次性补贴。
人才库将成为企业与高级人才的沟通桥梁
宁波市人事局人才开发处副处长张文溪介绍，宁波企业的高层次创新人才严重不足，这将直接影响企业的自主创新能力和发展后劲。
张文溪进一步解释，“人才储备计划的核心就是政府建立一个高层次人才库，我们通过多种方式主动搜集有意向来宁波的高层次人才资料放入人才库，同时各类高层次人才也可主动要求加入人才库。之后，人事部门会通过各种方式创造机会，让有需求的宁波企业与人才库中的高层次人才进行对接，最后达到成功引进合适高层次人才的目标。”
多途径储备和引进人才
今年3月，由宁波市委组织部、宁波市人事局、宁波市财政局联合制定印发了《关于实施宁波市高层次人才储备计划的意见》(以下简称《意见》)，宁波3年内每年安排300万元专项经费用于高层次人才储备计划。
近期，宁波市人事局将在明升中国宁波人才网中建立“宁波市高层次人才储备”频道，今后每年12月初，各级组织人事部门将向当地或下属用人单位征集汇总次年度高层次人才岗位需求，宁波市人事局在次年1月底编制完成《宁波市高层次人才储备目录》。
而在每年的2月和9月，宁波市人事局将通过报刊、手机版门户网站和大型专业人才网站，各重点城市人才机构、重点高校及海外学联组织等合作机构，面向海内外发布宁波市高层次人才储备目录。
人才引进上遵循按需引进的原则，宁波市人才服务中心将通过小型见面会、猎头服务、现场招聘会、网洽会、金领招聘会等手段，实现用人单位与高层次储备人才的有效对接与配置。
四类高层次人才被纳入储备
《意见》指出，纳入宁波市高层次人才储备计划的各类人才原则上年龄不超过55周岁，主要包括以下四类人才：
1.国家、省app技术进步奖项目完成人，地级以上城市app技术进步奖一等奖项目完成人，获得中华技能大奖的高技能创新人才，拥有自主知识产权或发明专利有意来甬进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才。
2.在大中型企业担任总经理、副总经理、行政总监、财务总监、人事总监、技术总监、营销总监、总工程师、总会计师、总设计师、总经济师等高管职位2年以上或担任中层正职五年以上的经营管理人才。
3.符合《宁波市紧缺人才指数导向目录》中相当紧缺以上的行业和岗位要求，且具有副高以上专业技术职务任职资格的在职专业技术人才、工作满1年以上硕士或博士高学历人才、在职技师或高级技师人才。
4.符合宁波市相关高层次人才引进政策范围内的创新型领军和拔尖人才、海外高层次留学人才及海外工程师等各类高层次人才。
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