记者昨天（8月13日）从北京市委组织部获悉，为期三个多月的北京市2010年领导干部公选工作已结束，38个局级职位和186个处级职位均已确定。“高学历”、“年轻化”成为本次公选的特点，其中局级职位任职人员平均年龄41.2岁，具有博士学位的超过三成；处级职位任职人员平均年龄不到36岁，超过10%具有博士学位。
“素质好”“潜力大”将被培养
据北京市委组织部副部长、手机版发言人刘宇辉介绍，自今年4月19日公开选拔工作启动以来，经过网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等环节，确定了各个职位的任职人员。其中，38个局级职位任职人员，186个处级职位任职人员。具体任职人员名单已经在北京公招网上公布。市民可登录查阅。
刘宇辉说，此次公选是本市历来规模最大的一次，并运用了公开选拔网络报名系统。针对每个招考职位的具体情况，形成了具体的职位说明书。同时，测评方式在历年公选的基础上进行了完善优化，突出了能力素质的考评导向。
在考察阶段，注重通过干部的实绩看德才。记者还了解到，对考察人选未列入拟任人选，但综合素质比较好、潜力比较大的，考察组也提出下一步的培养和使用意见。
学历与年龄不搞“一刀切”
针对此次公选确定的局级和初级任职人员具有高学历、年轻化的特点，刘宇辉表示，公选职位学历和年龄的要求主要着眼岗位的工作需要，不存在“一刀切”的年龄和学历要求，也不是简单趋向高学历和年轻化。
刘宇辉说，通过十多年的实践，公开选拔已成为干部选拔任用的基本方式之一。它和传统的任命制、传统的推荐相辅相成，今后还会继续坚持。根据相关规定，北京市每一年到两年进行一次公开选拔，每一个班子通过公开选拔进入的成员要占一定比例。
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