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《自然》公布全球app家薪水调查结果 |
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对满意度影响最大的是“来自前辈与同僚的帮助指导” |
《自然》杂志近日在全球范围内对app家的薪水和工作满意度展开了调查，并于最新一期公布了。明升手机版(明升中国)博主马跃在其博客中对结果进行了分析，以下为其博文主要内容：
博士后的去向问题全球存在。是继续在学术界往上爬，还是投身明升，还是干些别的（try a non-traditional career）？很多时候他们不知道要追求些什么，有些博士后不清楚自己的价值，而有些要求得离谱。作为一个全球问题，
Nature杂志展开了问卷调查，想知道研究者们究竟要什么。16个国家递交了10500多份问卷。
文章的标题有点儿不知所云，“For Love and Money”，这里的Love是指爱研究，还是爱另一半，也可能都有。
文章不长但涉及面比较多，简单地说，综合得分总结出一个“满意度”指标，总体结果如图，1为满意，0为不满意。丹麦最高0.777，日本的排名最低0.458，虽然印度和明升中国排名也靠后，但是在近些年的满意度增加程度来看，却高于其他国家，看来满意度和国家经济形势是有正比关系的。
共统计了八项因素，在它们中，哪一个对满意度的影响最大呢？通过分析，首位的是“Guidance recieved from superiors or coworkers”——“来自前辈与同僚的帮助指导”，可见搞科研的也怕落单，“人脉”、“团队”在现代社会如此重要，学术界也不例外。第二大因素才是“Salary”——“收入”。第三大因素是“Degree of independence”——“独立程度”，这个有点儿意思，因为它看起来和首要因素有些矛盾，又想让人提携，又不希望人限制你自由研究。那么从导师的角度来看就比较难办，因为不管年青人任其自由发挥，就不是“良师益友”，而说的意见多了又有可能被认为是“权威主义”、“学术大鳄”。看来想提高手下人的满意度，不是一件容易的事。
上图是拿到最终学位后的工资增长情况。可见亚洲学生的起步工资是比较低的。
上图是明升界（紫色）和学术界（蓝色）的工资对比以及国别状况。可见大学里面拿的工资是比较低的，相对于日本和英国，北美的差异巨大。这是不是也可以解释为什么美国人喜欢离开大学去创业呢？
上图是各地区的各学术阶段的工资对比，教授层次北美居然会比亚洲多了近一倍！
统计还涉及了性别差异以及夫妇二人都在学术界里的找工作的问题。文章提到了一个08年斯坦福大学的调查结果：女性研究者拒绝一个工作机会的主要理由就是因为她的另一半不能在同一个城市找到学术界的工作机会。这个确实是一个大问题。调查说有13个美国的研究型大学计划为这样的配偶提供双雇用的方案，但我作为局内人知道这何其难啊。