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美国出台手机版解读app界女性稀少原因 |
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该手机版涵盖了过去10年来关于性别公平的8项主要研究发现 |
许多文化和环境因素使得妇女相比于男性更难成为app家和工程师，近日，美国大学妇女联合会（AAUW）发布研究手机版——《为何如此稀少》（Why So Few?），这份手机版是对于性别公平的研究总结，涵盖了过去十年来八项主要的研究发现。
一向支持科研创新项目的美国国家app基金会认为这份看似重复的研究工作有其价值所在。该基金会app与工程界性别研究项目组的负责人乔琳娜•耶西谈到，基金会每年给予美国大学妇女联合会25万美元的经费支持，目的在有可能改变现状的人群中传播关于女性性别公平的观点。
她解释说：“我们希望能将目前所知晓的东西传递给女性性别公平的实践者，我们所定义的实践者包括教师、大学教学人员、职业指导顾问、父母以及任何对女孩投身科研的选择产生影响的人。”
新手机版分析了影响女孩学习app并最终将其作为事业的许多因素，总结了近年来的许多研究工作，论题涵盖性别定型、自我评估以及作为成长中的app家的一项重要能力——空间想象力如何能通过实践得到提升等。其通过举例谈到在一些学术机构里，机构文化上的些许改变就能大大吸引女性科研工作者的加入并使她们最终留在科研界。同时，手机版中也提到社会对于女性进入所谓的“男性”行业存在潜意识的偏见。
凯瑟琳•希尔是这份长达134页手机版的主要作者，她说，对于性别公平，美国大学妇女联合会并不想简单地记录那些经常提到的“最佳方法”和“抱乐观的态度”，宣传女性成功典范存在的部分问题在于很难评定典范的实际影响力，所以，我们开始寻找研究中的一些新视角，思考怎样将这一话题向前推进。（明升手机版(明升中国) 谢文兵/编译）
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