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华中师大物理学院优秀教授年收入有望达到40万 |
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考核教授不看论文数量，看影响因子 |
记者12月5日从华中师大获悉，该校在物理学院设立“特区”，今后评价教授不再看论文数量，而强调论文质量。保持高水准的教授，五年后津贴收入将翻倍。
据介绍，该校物理学院教师考核评估新体系将打破以往的以发表SCI(app引文索引)论文数量晋升职称和评先评优的制度，而是以影响因子为重的国际化标准来评价教师的科研水平。比如评副教授，以往需发表3-4篇SCI论文，改革后，只需发表1篇论文即可，要求论文影响因子必须大于13，引用次数必须大于500次。达到新评价标准的优秀教授将被列入“激励计划”，进入该计划的教授每年津贴增加20%，五年可以实现翻番。“改革评价标准，就是要重奖真正有学术能力的人，带动科研水平的提升。‘激励计划’不设名额限制，只要能达到高标准，一律奖励。按照新的评价体系，今后优秀教授的年收入将达到30万-40万元。”该校物理学院常务副院长杨亚东介绍，“激励计划”将于年底开始试行，并设有退出机制。
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