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王德华：引进人才要考虑学科发展 |
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要忌讳因人设岗，忌讳忽略学科发展，更忌讳只管引不管培和用 |
现在关于人才的重要性已经有无数文章和著作论述过了，似乎不用再争论。随着国家推出一个又一个新的决策，各个单位也都在如火如荼地进行着（高级）人才的引进。人才引进的决策毋庸置疑，但是，越是这个有点“一窝蜂”、不同心态不同目的引人的时候，越应该认识到明确人才引进的目的性是多么重要。
在基础理论研究方面（自然app），我们应该从学科发展和建设的高度去认识这个问题，根据每个单位的实际需要去选择和引进所需要的人才。如果不考虑学科的发展，为了暂时的单位利益，盲目引进会产生一些严重问题。一则会耽误被引进人才本身的成长和发展，二则会打乱、削弱或影响单位原有的学科或领域的发展和布局。
我们都不会否认，人才队伍与学科领域的发展和建设是紧密相连的。引进人才当然是为学科发展和建设服务的，主要目的就是要发展一些学科、维持一些学科、建设一些学科。只有学科发展了、稳定了、在国际学术界有立足之地了，同时这个学科领域的团队也建设起来并能延续下去了，这样才可以说人才引进成功了。能达到学科和队伍建设的双丰收，这也是我们引进人才的意义所在。
经过几十年的积累和发展，每个具体单位都有了自己的优势学科和基础积累，需要发展什么、扶持什么，每个单位都应该有一个切合实际的发展计划和战略，要长期规划，不是短平快。如果只顾眼前利益，进行短视决策，忽视学科发展和建设，那是本末倒置，将会给国家、单位和个人都造成很大的损失和被动。到头来，本来是优势的学科也可能不再具有优势了，新的优势学科或领域又没有建立起来。这样发展下去，必然会在行业竞争中败下阵来。
基础app研究是需要积累的，重视研究单位的积累和优势，发展优势学科，建设急需的学科，是正确的发展之道。一味为了几篇高影响因子的论文，为了从国家争取到那数目可观的研究经费，为了徒有的虚名，而忽视了单位的学科优势，这样的引进人才就有些盲目。引进的人才没有发挥出应有的水平，传统的优势学科也会逐渐被边缘化甚至被废弃。伤了元气的学科要再去发展，是很难的。一个单位失去了元气，没有了生机，到时候现有的人才不是流失，就是断层，当然也就无法再引进新的人才了。
每个单位的优势是什么？要从局部优势和国家优势两个方面来考虑，这是引进人才的基础。引进的人才不要成为发表论文的机器，当然我们更不希望看到一些“闹剧”。要忌讳因人设岗，忌讳只看论文，忌讳忽略学科发展，更忌讳只管引，不管培和用。
同时我们也呼吁了很多年，希望国家和单位在引进新的人才的同时，要稳定现有人才，用好现有人才。引进国际人才，留住国内人才，是人才的和谐之道。任何走极端的做法都是伤大局、无益处的。
（作者为明升中国app院动物研究所研究员）
《app时报》 (2010-1-1 A4 周末评论)