随着2009年春天的到来，高校毕业生的另一个就业高峰期也逐渐临近，在经济危机的背景下，如何使毕业生能够获得更多的就业信息，以更好的状态迎接用人单位的选择，再次成为高校所要面对的一个挑战。为此，各个地区和高校针对自身情况，千方百计推动就业工作。
南开大学
3月13日，又到了南开大学举办校园招聘会的时间，该校明升手机学院应届毕业生王哈妮，一大早便来到招聘会现场，看着人头攒动的阵势，她显得有些惊讶。尽管时间还早，但一些企业的摊位前，几十人的长队已经悄然排起。
“这是开学以来，我校举办的第5场小型校园招聘会，平均每场都会有几十家企业受邀而至。” 学校就业指导中心主任刘月波介绍。
据介绍，本次招聘会面向天津市，为各高校学生和企业搭建了双向选择、友好洽谈的求职桥梁。
学生：想法打算各有不同
“我想找和企业管理相关的工作，因为这类工作可能更贴近我的个人理想和发展目标”，站在几家招聘管理类岗位的企业摊位前，王哈妮认真阅读着相关信息。“在实现就业的同时，我仍然不想放弃择业的机会”。
据前来招聘的中德教育中心王经理介绍，尽管今年面临严峻的金融危机，但在招聘过程中，他还是遇到了不少和王哈妮抱有相似想法的同学。“其实我们招聘员工，并不对其专业有过多的限制，学生在校期间所学的知识固然会增加应聘者的优势，但我们更注重考察其综合素质和专业潜能。”
商学院图书馆专业的小郑和小郭也和王哈妮一样，是第一次来参加校园招聘会。小郑表示：“我们刚刚参加了今年的研究生考试，还在等复试线。以前我们都在认真准备考研，现在正式开始找工作了。”
“不管研究生能否考上，来这里长长见识也是非常必要的，如果能有面试的机会当然也不能放过。”小郭说。为此，他们都向不同的公司投递了简历，希望有所收获。
法学院大三学生李洁是跟着找工作的师姐们来“逛”校园招聘会的。她凑到排着长队的摊位前，仔细看着招聘人员如何审核简历，应聘同学的对答如流、从容热情让她佩服不已。“没想到找工作还要下这么大的功夫，准备简历、搜集各种信息，还要提前了解企业背景……看来越早动手，越能积蓄我们求职的优势。”
谈到不久后的就业前景，李洁还是觉得很乐观：“既然这么早着手准备，找到一份满意的工作应该没有问题。”
专家：面试需要掌握“玄机”
在大学生的求职过程中，面试无疑占有着重要的地位，面试是否有章可循？如何掌握“玄机”，免遭淘汰？带着这些问题，记者采访了刘月波。
日常与人交往，第一印象非常重要，到用人单位面试自然也是如此。那么，怎样尽可能给考官留下好印象呢？刘月波表示，不妨从一进门开始，利用短短几分钟，给你的考官“相相面”。
“一般坐在中间的面试官，是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得的直观信息，就可以大致判断他的性格喜好。”刘月波说，如果他本人不苟言笑，恐怕也不大喜欢嬉皮笑脸的人；如果他本人打扮比较随和，那么轻松从容甚至活泼幽默一点，可能并不会令考官觉得反感。”
自我介绍是很多同学面试中另一个经常要经历的环节。如何在这时候，以最独特的方式给考官留下深刻的印象？
刘月波将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。他解释道：“首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。”
不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长。刘月波表示，其实这些都大可不必。
“在自我介绍环节中，面试官往往想要重点考察应聘者的逻辑思维和语言表达的条理性。所以言简意赅效果更好，其他的话题和想法，不如留待对方问你的时候再来阐述。”刘月波说。（本报记者 陈彬 通讯员 平扬）
北京工业大学
新学期伊始，2009 年毕业生就业工作进入了一个至关重要的阶段。为了切实做好今年的就业工作，北京工业大学于3 月12 日在工大奥林匹克体育馆热身馆举办了首次大型毕业生就业双选会。
毕业生：就业门槛变高
择业条件宽限
对于当今大学生的就业形势，来参加招聘会的毕业生的评价只有一个字——难。由于当今市场的多元化和复杂性，用人单位为了能够在激烈的市场竞争中处于不败，对于应聘者沟通合作、技术创新、危机处理等各方面能力都提出了较高的要求，这也使得就业的门槛被残酷地提高了。
在多次应聘经历中意识到这一现实的毕业生们也开始放下姿态，从“选单位”转向“求职位”，放宽了择业条件。在记者采访中，除一些研究生外，将近九成的本科毕业生表示可以接受与自己所学专业不对口的工作，他们对工资待遇也没有几年前那么看中了，对于一些小规模或不出名的小企业，也是更多地把目光放在其发展前景上。
企业：放眼综合素质
强调基本技能
在本次就业双选会上，招聘单位共提供了1400 个就业岗位，其中涉及经济管理、贸易销售、手机版传播、IT业、化工等多个领域。
在对招聘单位进行采访的过程中，记者听到最多的一个词便是综合素质。在招聘过程中，用人单位更关注的是应聘者的社会经验和工作经验，并以此来评定其学习之外的综合能力。一些企业表示，毕业生在校期间应该有意识地锻炼自己的人际交往、团队合作等社会能力，要跳出所学专业的局限。
学校：搭建平台反响好
多种举措促就业
此次就业双选会是北京工业大学首次举办的大型招聘会，无论是从场地布置还是周边服务上，学校都做了细致的工作。而这种模式也得到了前来招聘的各家企业和毕业生的普遍认可。
据该校就业服务中心主任张彦军介绍，为了帮助毕业生顺利度过严酷的就业寒冬，实现成功就业，该校毕业生就业服务中心经过精心策划，推出“大学生就业扶助计划”。此次招聘会只是“大学生就业扶助计划”中的一项，其他的举措还包括建立校企就业互助平台、开展“就业训练营”活动等。
针对目前大学生的就业现状，张彦军也给毕业生提出了几点建议：首先对未来要保持信心，虽然形势严峻，但政府为此出台的相关办法和政策也提供了不少难得的机会。二是要准确定位，认识现状，过分乐观也是不行的，只有和用人单位在认识上达成共识，才能各取所需，双赢互利。三是提前作好必要的就业准备，不论是在简历材料方面，还是在自身认识方面，都要提前有所准备，尤其是要预先了解招聘企业的相关信息，以使投递简历更具针对性。
(刘玮)
明升中国人民大学
开展毕业生应对就业压力心理拓展活动 3月7日和3月14日，由明升中国人民大学心理健康教育与咨询中心主办，明升中国人民大学心宇社承办的“分享·减压·同行——就业，我们和你在一起”户外团体心理拓展训练在人民大学举行，这是人民大学首次专门为毕业生应对就业压力而开展的心理拓展活动。
此次活动旨在帮助大学生缓解就业心理压力，以健康的心态面对激烈竞争的社会。7日和14日的两期户外团体心理拓展训练吸引了数百位同学前来参加，参与的同学主要以毕业生为主，其他年级的同学也踊跃参与。活动还未正式开始，百家廊前就已经聚集了很多学生，表现出同学们对大学生就业心理的极大的关注。
本次心理拓展训练分为互动、减压训练和分享三个部分，整个拓展训练在轻松愉快的氛围下进行。参与的同学们纷纷表示，这些活动既缓训练解了大家在求职以及日常生活中所面临的压力，又为大家提供了一个认识自己，结交朋友的平台，自己收获颇丰。
一位研究生二年级的同学说：“这样的活动很新颖，很有特色，不仅帮助我们放松了最近找工作时压抑的心情，也结识了一些朋友，建立了温暖的人际关系，同时，我们还感受到了学校对毕业生的人文关怀，这有助于我们树立健康的就业观，以后还想多参加这样的活动。”而另一位本科一年级的同学也表示，虽然考虑就业对他们来说尚早，但在心理拓展训练中学到的东西可以帮助他们在今后学习、生活以及求职的路上走得更加顺利。
与此同时，针对今年严峻的就业形势，该校心理健康教育与咨询中心不仅给每间毕业生宿舍发放了《就业心态与自我调适》、《你心理毕业了吗？》等宣传手册，还增加了上午咨询时段，请就业心理咨询专家为广大毕业生提供心理服务。此外，各级辅导员也加强了对毕业生心理健康的关注，随时全方位响应毕业生同学缓解心理压力的需求。（何文静）
河南理工大学
“信息超市”为学生就业导航“能找到这样的好工作，实在出乎意料，非常感谢‘信息超市’给我的关心和援助！”3月20日，河南理工大学资环学院05级毕业生王小燕激动地说。她利用“超市”提供的就业信息，刚刚与上海一家大公司签订了就业协议。
为引导大学生在就业“寒流”中转“危”为“机”，帮助其实现毕业与就业的无缝对接，河南理工大学资环学院针对经济危机下大学生就业难的问题，成立了服务毕业生就业的“信息超市”，为大学生就业导航。
“信息‘超市’是洒向我们的及时雨。”谈到就业“信息超市”，学生们赞不绝口。采访中，记者看到，许多大学生正在“超市”上网了解就业信息、查看相关资料。
“金融海啸使许多大学毕业生感到就业形势的严峻。”资环学院党委副书记杨可臣说。为全面提升毕业生就业能力，资环学院党委经过反复研究,成立了学院就业“信息超市”，做毕业生就业的帮手。
据了解，“信息超市”现已成为毕业生拓宽就业渠道，及时了解就业信息、行业最新发展现状，制定自身学习、发展计划，交流碰撞求职经验和应聘感受的理想平台。
“严峻的就业形势使我们格外珍惜所能获得的每一个相关信息。”该院05级毕业生张晓伟这样说。而求职经历中，他最大的感受便是：要在实践中不断积累经验，在现实中磨炼本领，在困难中丰富自己的知识储备。
“找工作，一定要善于推介自己。”正在“超市”查看信息的该院学生李宏图说，他刚刚通过“超市”了解到一位同学的就业经历。在应聘中，应聘单位要他们自我介绍一下，大家都不想先说，结果公司招聘了第一个上去推介自己的人，虽然他说得结结巴巴，但公司还是录用了他。
“求职中的不自信，会让自己失去宝贵机会。自信才能取得成功。” 李宏图说。目前，“超市”现已成为大家交流经验、传递信息、实现理想的“金桥”。
“‘信息超市’是我们实现理想就业的心灵港湾。”同学们对“超市”充满了感激。截至目前，该校学生从“信息超市”中获取各类就业途径100多个、就业信息1200余条、就业服务1500多人次。（徐春浩）
吉林为高校毕业生就业铺路
为解决高校毕业生就业面临的实际问题，日前，吉林省结合实际，制定了促进高校毕业生就业的相关政策，为高校毕业生就业铺路。
政策提出，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。启动实施“一村一名大学生”工程，从2009年起，用3年时间每个行政村安排一名高校毕业生协助村委会工作。
聘用期间，每人每月按照不低于当地最低工资标准补助生活费，并按规定参加有关社会保险。对到农村乡(镇)以下学校和医院从教、从医的毕业生，与县级教育、医疗行政部门签订任职协议书的，以及应征入伍服义务兵役的，按国家有关规定代偿学费或助学贷款。对于面向基层农村和城市社区就业、参加“三支一扶”项目的高校毕业生，视基层工作年限在公务员考录时给予不同程度的加分，报考研究生适当给予优惠政策，并在同等条件下优先录取。
鼓励中小企业和民营企业吸纳高校毕业生就业。对当年聘用高校毕业生3人以上的中小企业和民营企业，各级财政安排的扶持中小企业发展资金可向其倾斜，当年聘用高校毕业生超过8人以上的，可适当提高扶持资金的额度。劳动密集型小企业在当年吸纳登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到在职职工总数30%(100人以上为15%)以上，可按规定享受就业再就业小额担保贷款扶持，最高额度为400万元。
中小企业和民营企业当年聘用高校毕业生人数达到在职职工总数20%(100人以上为10%)以上，并与之签订1年以上聘用合同的，两年内免收登记类、管理类和证照类行政事业性收费。凡自愿到非公经济组织就业的高校毕业生，不受户籍、所学专业、毕业院校等方面的限制，实行无障碍就业。在职称评定、权益保护等方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生。鼓励大中型企业特别是创新型企业积极吸纳有技术专长的高校毕业生，支持企业建立创业实训基地，围绕明升链，延伸配套加工、服务外包等，拓展高校毕业生就业空间。
鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业。包括毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，可按规定享受税收优惠；高校毕业生自谋职业或自主创业的，可比照灵活就业困难人员享受不超过3年的社会保险补贴等。
强化高校毕业生就业能力。从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习。实施高等职业院校学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。（本报记者 石明山）
北京工商大学
3月18日上午，北京工商大学举办了2009届毕业生校友企业专场招聘会，有20余家校友企业参加了此次招聘会，提供岗位近200个，其中不乏联想集团、恒华房地产等大型企业。该校党委副书记卢思锋表示，校友企业响应母校的召唤，进校招聘毕业生，为学弟学妹提供就业岗位，既帮助了毕业生就业，也引领了社会风气。
为了解决毕业生就业问题，一直以来，北京工商大学各相关部门都在积极想方设法。学校校友会主动联络校友，希望已有成就的校友能够利用手头资源，为师弟、师妹们提供一些就业岗位，这一提议得到校友们积极响应。
北京工商大学有近60年的办学历史。在办学过程中，该校培养出一大批事业有成的杰出校友。该校校庆办主任张晓磊表示，校友企业回到母校招聘学弟、学妹是促进就业的一种很好的方式，今后学校还将联络更多的校友们来共同推进这一政策。
我会优先考虑母校的学生
此次校友专场招聘会引来了广大校友企业积极报名，他们很多都是在第一时间和校友会取得联系的。
“在母校学习、生活的4年时间对我的影响很深，老师们的教诲以及同学之间的情谊让我对母校很有感情。”1991年毕业的恒银集团总裁赵宁说，如果单位要招人，他会优先考虑母校的学生。“因为我也是从北京工商大学毕业的，我非常了解母校培养出来的学生的特点，动手能力强，在单位适应力好，这和我们的用人需求是很符合的。”
赵宁表示，到母校来招聘不仅是出于为母校作贡献的考虑，对于企业本身来说，也是寻找最合适的人的一个非常好的机会。“这可以说是一个双赢的活动，对此我们很支持。”
与此同时，有些毕业生认为，虽然应聘校友企业感觉上会更有希望，但是最终还是需要自己有实力，毕竟这是一个竞争的社会。
校友招聘让我感到很温暖
解决毕业生就业问题，不仅需要学校积极应对，毕业生也应该调整好心态。今年北京工商大学举办的招聘会，几乎场场爆满，从中也可以看出毕业生求职的心态比往年更主动积极。
在校友专场招聘会现场，刚刚参加完面试的该校艺术与传媒学院的学生范磊说：“校友回学校招聘学弟、学妹，让我感到很温暖，同时也对应聘岗位更有信心，觉得把握更大了。”她说，此次回学校招聘都在社会上取得了很好的成绩，是学校的骄傲的校友，她也希望自己以后能像他们一样，取得很好的成绩。“如果能应聘成功，和前辈一起工作，自己肯定能从他们身上学到很多东西。”
校友回母校招聘也同样增强了学生们的感恩意识。艺术与传媒学院学生刘春晓表示：“校友们在就业形势不好的时候，能够到母校来招聘，我对此充满感激。校友的企业将真实的就业需求和信息反馈给我们，让我们根据这些需求去充实和改变自己。这些行动也让我们知道了感恩的重要，这也要求我们在事业有成后，能够回报母校。”
这是促进学生就业的好方法
校友招聘会也吸引了许多尚未毕业的学生前来取经。在校研究生李强认为：“作为一名研一的学生来到校友招聘会，一方面我们能感受到现在就业的压力，另一方面我们也看到了希望。”
北京工商大学党委副书记卢思锋表示，举办校友企业招聘会是学校加强就业工作的新举措，校友企业为毕业生就业提供长期、稳定的渠道。在校友的支持下，学校在许多校友企业建立学生的就业实践、实习基地。为学生的顺利就业拓展了空间，奠定了基础。
他表示，学校还将主动推荐条件优秀的毕业生到校友企业中去。同时，校友成功之路可帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观，能促进和激发学生的学习热情，刻苦学习所学专业，引导学生树立正确的择业观。 (袁小年)
《app时报》 (2009-3-24 B3 专题)