记者近日从有关方面获悉，在国际经济危机持续蔓延的形势下，清华大学仍然保持了就业工作持续稳定发展，截至目前，学校预计毕业就业人数3500多人，签约率同比提高3.5%。这主要得益于清华大学所采取的就业引导、“打包”招聘等创新举措。

 

针对经济发展减速、就业需求减少的特点，清华大学着眼于转变学生就业观念，充分发挥学校的专业和人才优势，结合党和国家的发展战略，推动毕业生到国家制造业、教育科研、国防军工、党政部门等行业就业，鼓励毕业生面向西部、东北等人才相对稀缺的京外地区就业，并依托选调生、大学生“村官”选聘等途径，鼓励毕业生面向基层就业。据介绍，机械系已有多名毕业生通过就业实践坚定了就业意向，前往重庆中冶赛迪、武汉钢铁集团、成都飞机设计院等中西部地区工作。

 

观念转变了，没有足够的就业岗位，学生就业工作仍然做不好。为此，清华大学着力推动地区“打包”、行业“打包”的中型招聘会，提高招聘活动效益。学校将扩大以重点单位为主的中型招聘会规模作为年度招聘工作的重点，以实体明升为中心，积极联系地方政府、企业集团和行业协会来校举办招聘会。经过主动联系和邀请，江苏、青海、广西、西安、武汉、成都、大连等地方政府的组织部门和人事部门带领当地重点单位来校招聘；航天科技、东方电气、中航工业、明升中国电信、明升中国石化等特大型集团公司也带领所属单位“打包”来校招聘。学校还组织重点高校、能源电力系统、中科院系统、重要媒体等行业的“打包”招聘会，拓宽相关专业毕业生就业渠道。自2008年10月至今年1月中旬，全校已举办面向2009届毕业生的校级招聘活动315场，其中专场招聘会283场，中型招聘会32场；累计来校招聘单位1326家，比去年同期增加55.3%。