近日，山东大学决定设立“齐鲁青年学者”岗位，实施“齐鲁青年学者”特聘教授计划，面向海内外诚聘“齐鲁青年学者”特聘教授，以加强高层次人才队伍建设，优化人才资源配置，吸引和集聚一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批优势学科，造就一批学术骨干，创造高水平研究成果。

 

“齐鲁青年学者”特聘教授设岗学科范围涵盖山东大学所有学科领域，主要面向国家重点学科、学校重点培育学科、国家及教育部重点科研基地、新兴学科和交叉学科设置，对能够引进杰出专家学者的学科领域，将因人设岗。在招聘和遴选上坚持公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则，实行岗位聘任制，聘期四年。学校按照岗位职责，建立岗位人员聘任协议制度、任期制度和岗位目标责任制度，加强对“齐鲁青年学者”的管理和考核。对在岗期间工作表现突出的“齐鲁青年学者”特聘教授及所带团队，山东大学将给予表彰和奖励；对表现突出的，山东大学将优先推荐“齐鲁青年学者”特聘教授申请有关学科领域的“长江学者”特聘教授岗位。

 

聘期内，“齐鲁青年学者”特聘教授在享有山东大学事业编制人员相关待遇的基础上，由山东大学提供每年10万元人民币的岗位津贴；根据学科领域不同，设岗单位在上述待遇的基础上再给予数额不等的配套岗位津贴。学校和设岗单位在聘期内为“齐鲁青年学者”特聘教授提供学科建设经费支持：自然app类特聘教授可提交100万元人民币的学科建设经费预算；人文社科类特聘教授可提交30万元人民币的学科建设经费预算；经校学术委员会论证后确定经费额度，用于“齐鲁青年学者”特聘教授的研究工作和团队建设。此外，学校和设岗单位还将从科研场地、设备条件、人员聘用等方面对设岗学科给予重点支持。