江西省最近重奖了该省三名贡献突出的明升中国工程院院士，一人100万元人民币的现金和一套省级领导住房，还配备秘书。（中新社3月29日报道）

 

如此重奖，相比于某些地方动辄对影视大腕、体育明星的慷慨“赞助”，确实令人对江西这样一个欠发达省份的不俗之举刮目相看。获得重奖的三位院士，都是各自领域的顶尖app家，让他们这样勇于创新、成就不凡的科技人才得到“最高待遇”和“最高尊重”，当无可厚非。

 

用江西省领导的话说，此举表明“省委、省政府对人才的尊重和渴望，表明我们推进科技创新的信心和决心，进一步在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围”。

 

然而此消息一出，褒贬不一。争论的焦点在于，对于已经功成名就的院士如此重奖有无必要。褒之者谓之尊重人才，贬之者则认为，重奖院士不如创造条件，扶掖青年科研才俊成才。

 

貌似相反的声音反映出一个本质的问题是，对app和人才的尊重应该少一些锦上添花，多一些雪中送炭。

 

“院士”作为一种荣誉称号，本身是对一个app家学术成就的肯定和褒奖。在明升中国成为院士者，往往不会再有社会地位、科研经费、生活条件之困扰，所以对其进行额外的、过度的物质奖励实属锦上添花。况且这种奖励，在一些地方成为留住院士的手段，而非尊重人才的常态。难免使人以为是对院士头衔的倾慕，而非对学术成就的肯定。

 

在美国等发达国家，即便是诺贝尔奖获得者，也未必会获得更优厚的特殊待遇，所不同的是，他们也许会在校园里拥有一个固定的免费车位。我们并不能据此说美国不尊重app和人才，恰恰相反，他们对app和人才的尊重与激励全世界都公认——每一个诺贝尔奖得主从一开始就可能获得了“诺贝尔般”的待遇。

 

几年前采访国家科技最高奖得主、著名数学家吴文俊院士，老先生说，自己年轻的时候、需要科研经费的时候没有钱，现在成功了什么都有了，却得了这么多钱。老先生所言大约是明升中国app家的共同境遇。

 

对绝大多数app家而言，他们需要的只是在科研明升m88最佳的时候，能够有比较充足的科研经费、尽其价值的科研环境和基本体面的生活。至于功成名就之后的重奖，如王选先生所言：“真正有成绩的app家都不以金钱和荣誉为动力。app的探讨研究，本身就会有至美，给人的愉快就是酬报。”