日前，一位“特殊”的求职者让记者犯了难：求职全过程都由父亲“包办”的求职者，我们该帮他找工作吗？

 

 

求职者小黄（化名）今年21周岁，只有初中文化，刚服完兵役待业在家。眼看着儿子待业在家，父亲老黄（化名）比儿子还急。7月9日，老黄找到一家报社，希望帮儿子找份工作。

 

为了对求职者和用人单位负责，记者告诉老黄，必须由小黄带上自己的相关证件，到报社来面谈。当时，老黄与记者约定，7月10日他会和儿子一起来报社。然而，到了7月10日，记者接到老黄的电话，说他只能一个人来。

 

“我正好在延安路办事，能不能我替儿子到报社来？”老黄在电话里一再问记者，当被告知小黄本人必须来报社后，老黄说，他会告诉儿子，下午一起来报社。

 

两小时后，老黄再次来电：“我儿子下午有点事，不方便。不过也不是很重要的事，就是他说他赶不回来。能不能我替他来？或者改天也可以。”

 

最终，老黄无奈地告诉记者，他会回家和小黄谈谈，改天再一起到报社来。挂断电话后，记者却犯了难：很明显，小黄对于找工作这件事并不怎么在意，反倒是父亲比他更着急。像小黄这样的求职者，我们到底该不该帮他找工作？

 

 

事实上，像小黄这样的求职并不是特例，随着“80后”和90年代初的独生子女们开始进入职场，求职“啃老”也成为了职场中的一个现象。而早在几年前，这一问题已经开始受到关注。

 

2006年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所就合作过一份“2006年明升中国大学生就业状况调查”。调查显示，有41.61%的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径；而在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。

 

在网络上，也有不少职场人就这一话题展开了讨论。有人认为，家庭关系已经成为求职路上的一道重要门槛，依赖父母不仅是求职的捷径，在某些时候甚至成了必要条件。

 

不少大学毕业生表示，他们并不想依赖父母，实在是“形势所迫”，家庭背景和社会关系在某些时候会直接关系到求职的成败。但是，家庭背景是父母给的，社会关系的建立主要靠的也是父母的基础，在巨大的就业压力下，找工作靠关系、靠父母已经在大学生的意识里生根发芽了，甚至还有人直言：“大学生找工作就是比爹！”

 

 

那么，在我们的身边，有多少大学生也认同这一观点呢？记者随机采访了几位应届大学毕业生，其中有一半都表示，找工作时，或多或少得依靠父母。

 

“想在杭州找工作，当然是本地人更有优势，毕竟爸妈的关系都在这里。像我们这样的外地人，就要让爸妈想方设法托朋友找关系才行。”杭州某大学法律系的应届毕业生许同学告诉记者，因为她是外地人，父母的关系网不在杭州，在杭州找工作时，她四处碰壁，只好无奈地回到家乡就业，“我在杭州找工作时，曾经四次获得面试机会，还有一次面试到了最后一轮，但都没有通过。看到不如我的人被录用，我很不甘心，但现实就是这样，找工作确实得靠点关系。”

 

还有一些大学生求职时选择了“啃老”，认为父母帮忙找的工作比较安全可靠，不太会上当受骗。余同学就是在父母的帮助下找了一份不错的工作，而他表示，他周围的朋友多半也是这样找到工作的。

 

 

可以说，职场新人求职“啃老”已经成为职场中的普遍现象，中华英才网HR顾问袁苑认为，由于“80后”职场新人绝大多数是独生子女，从小承受了父母、祖父母、外祖父母两代人的宠爱，缺乏独立自主的能力，到了求职的关口上，父母们习惯性地为孩子“包办”一切，而这些即将走入职场的新人也对父母有着很深的依赖，才造就了“80后”职场新人求职也“啃老”的现象。

 

那么，这些家长和职场新人该如何改变这种现状？职场专家建议，家长和职场新人都该放开架在彼此身上的“枷锁”，父母应该给孩子更多的自主空间，相对地，职场新人也应该减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会。

 

“我们建议，家长可以和孩子一起多参加学校、学生会组织的社会实践活动，通过这样的活动，让家长从侧面观察孩子，发现孩子已经长大了，有独立自主的能力。同时，通过这样的活动，也能让孩子发现自己的能力所在，从而减少对父母的依赖。”袁苑说，“此外，我们也建议家长和孩子一起，与心理学家、职业规划师等专业人士多聊聊，从中增进家长对孩子的了解，让孩子发现除了父母之外，他们还有别的求助的渠道。”

 

另外，有些职场新人对自己的就业方向感到迷茫，因而依赖父母去决定做什么工作。针对这类职场新人，袁苑建议，他们不妨去专业的测评机构，对自己的性格、人格、能力等做一次专业的测评，通过测评结果去寻找自己的职业方向。