学术界在对待海外人才和国内培养的人才方面存在不同的政策，这个问题已经持续很久了。在一次座谈会上，有些青年学者提出，相关部门是否能够考虑对于在国内获得博士学位的青年学者（土博士），在相关政策上也有一些倾斜，或者安排一些专项经费支持等等类似的建议。

 

回想当年，我们这代人也曾有过这样的想法，但当时还没有勇气提出来，主要是心里没有多少底气。“长江学者”、“百千万人才工程”、“优秀青年app家”等等各类大牌优秀人才不断引进和涌现，我们只能默默地等待、艰难地挣扎，望洋兴叹。到今天，我们这一代已经走过了青年时代，实际上正处在过渡阶段，现在的青年学者们在各个方面发展都很快，这一点是必须承认的。

 

世异时移，回忆过去，不免心生许多感慨。记得当时很羡慕这些人才的各项待遇，因为我们这些“土博士”几乎没有什么科研经费从事所感兴趣的工作，有几万元经费就算很富足了，每年都在勉强维持。要知道，一个人在才华横溢、傲视一切的年龄，缺少经费、缺少条件，那是多么痛苦的事情，因为许许多多的想法都无法实现。因此，当时也没有多少人能发表SCI论文，只是在像样的国内学报（核心期刊）上发表几篇自己感觉还不错的文章。而从国外回来的人才一旦入选国家某项人才计划，一次性经费往往就达百万级，这对当时的我们是一生都不敢想象的事情。当时，一个国家基金面上项目是7万元左右（3年时间），假设一次可以拿到十几个国家基金项目的科研经费，或按照5年之内能申请到2个基金项目的话，需要几十年才能申请到百万元的科研经费。所以，后来听到有些人“自嘲”说，如果给我同样的支持，我干得也不差！我想这话是真的。

 

现在，我国的各项人才战略已经实行多年，是认真进行总结的时候了。毋庸置疑，有些引回来的“洋博士”的确在业务上很出色，既建立了一支队伍，也促进了国内学科领域的发展，还有许多人开拓了新的方向和领域。这些人为国内app发展树立了榜样，起到了引领作用。但另一方面，我们也要看到，一直坚持在故土发展的无数“土博士”成绩也不差，同样作出了骄人的成绩。因此，如何更好地发挥他们的作用，给予同等重视，是当今条件下务必认真对待的问题。

 

一个国家，在某些特殊时期采取一些特殊政策，毫无疑问是非常必要的。在人才断层现象极端严重的时期，大力引进高尖端人才的战略就属于这种特殊政策，但发展地看，建设创新型国家还是要靠自主，还是要在物质与文化环境均逐步改善的条件下充分挖掘本土、本单位人才的潜力，一味靠引进，就像引不来核心技术一样，并非长久之策。

 

其实，在人才问题上，最关键的就是给予平等条件，创造公平竞争环境，如果从起点的资源匹配上就人为拉开距离，若干年后真要两相比较，还真就没了可比性。说到底，机会对于年轻人成才是很重要的，有时候是自己有没有抓住身边的机会，但更多的时候是我们没有给他们提供这种机会。重视人才是永远正确的，但我们一定要尊重人才的成长规律。

 

（作者为明升中国app院动物研究所研究员）