“引进不到、培养不出高层次人才，或者造成人才流失的高校，将给予通报批评。”昨日（12月23日）广东省高校高层次人才工作会议指出，以后要把培养、吸引高层次人才工作列入高校领导年度考核内容。 广东省副省长宋海到会并讲话。

 

改革开放以来，广东吸引了很多高层次人才。目前全省高校有“两院”院士23人，双聘院士55人，国家“973”首席app家11人，长江学者特聘教授35人，珠江学者特聘教授25人。

 

为鼓励吸引人才，广东省财政还专门为高等学校设立“人才引进专项资金”，每年拨出3000万元，用于引进高层次人才。然而目前有的高校还存在引进人才重视不够问题，有钱花不出去。

 

“人才问题要作为高校改革和发展的大事来抓。”广东省教育厅厅长罗伟其说，要把培养吸引高层次人才工作列入高校领导年度工作目标考核内容，对培养、吸引高层次人才严重滞后，或者造成高层次人才流失严重的学校，要给予通报批评。

 

 

罗伟其介绍，广东省准备对1999年制定的《广东省高等学校特聘教授岗位计划实施办法》进行修订，并将“特聘教授岗位计划”更名为“珠江学者岗位计划 ”,增加岗位类型。同时，广东正参照“珠江学者岗位计划”的做法，将在高职院校设置特聘教授岗位，上岗的特聘教授在聘期内，省教育厅将发给每年10万元的岗位津贴，并将按照择优支持的原则，给予一定的项目经费支持。