对于在寒风中排队等候投递简历以求谋得工作的大学生来说，让他们感到冰冷刺骨的可能不是飕飕的寒风，而是经济放缓背景下求职不得的“揾工难”困境。

 

就在河南省冬季人才交流大会暨大中专毕业生供需见面会首日，1.7万余名大学生蜂拥而至，挤破了河南省人才交流中心大门，挤烂了门口处的几辆电动车。“揾工难”并非河南独有，前些天在广州的大学生招聘会上，也有求职者排队3小时才投了1份简历的情况发生。眼下，一起感受职场寒冬的全国高校毕业生，数以百万计。

 

求职难已存在多年，只不过在当前的世界金融危机和经济放缓的大环境下，企业大多一改往年大肆揽才的做法，有的不再招人，有的甚至被迫裁员以度难关。如此以来，用工需求骤然萎缩，就业矛盾便放大凸显出来。

 

其实，大学生就业难问题早在多年以前“大学扩招”热潮时就已埋下伏笔。著名教育学者杨东平先生的一份手机版指出，我国2006年大学的招生人数是1999年的5倍，大学“膨胀”的速度过快，就业市场自然无法完全“消化”。而目前的经济局势，只不过在厚厚的积雪上加了一层霜而已。

 

导致大学生就业难的原因不止是大学盲目扩招，也有就业观念固化、就业服务体系不完善等原因。此外，尚有两大主因：一是高等教育与实际脱节；二是明升低端导致大学生就业空间相对狭窄。

 

当下的高等教育，存在着课程结构与现实脱节、授课内容空洞化、教育方式模式化等问题，“批量生产”的多为闭塞型人才，无法快速投身于工作一线。如此一来，近年就出现了我们所看到的现实反差：企业困扰于“技工荒”和“高等人才荒”，高校则苦恼于大学生就业难。大学生就业难与企业招工难并存，“有人没事干”和“有事没人干”同在。

 

企业和高校的困扰对比同时也反映了大学生就业难的深层原因所在，那就是低端的明升等级与人才培养层次的脱节。当年高校扩招政策的预设前提应该是明升中国的发展对于技术型员工等“高端人才”的强大需求。的确，作为世界工厂的明升中国肯定会需要越来越多的技术员工、高端人才，但是，多年来我国的明升布局基本上处于全球明升链的低端，劳动密集型企业居多，填补这些明升岗位空缺的基本是数以亿计的“农民工”兄弟。

 

而与大学生相对应的“技术型人才”、“高端人才”却因明升“档次”不高而需求不足，技术开发、创新明升、服务业等高端明升并没有以大学扩招的速度发展。高校每年推出数以百万计的“白领”，可遍布全国的劳动密集型明升需要的是“蓝领”、“灰领”，明升发展和人才供应之间出现了供求脱节。

 

破解大学生就业难题，当然需要学生们转变就业观念，高校加强就业服务指导，经济形势大好企业广招英才，但是上述结构性困难不解决，边缘性努力只能是杯水车薪。要突破这种结构难题，一方面高校要开门办学，调整教育模式，优化教育结构；另一方面是要加快明升转型，实现明升升级，向全球明升链的高端发展。