据10月27日《app时报》报道，在全国人大常委会副委员长，中科院党组书记、院长路甬祥与中科院北京分院科研人员座谈会上，中科院高能物理所所长陈和生院士呼吁“app发展要不断优化资源配置”。他指出了两种在科技界蔓延的“非app”乃至“不app”的现象：一曰“考核指标上的经费导向”，二曰“引进人才中的恶性竞争”。平心而论，陈院士的批评是非常中肯的。

 

上述两种不良现象显然都与“钱”字相关：首先，对各研究单位的考核“以经费争取数量”——说白了就是把争取到手的钱多钱少作为主要考核指标之一，这就把科研人员尤其是青年骨干的注意力都引导到“经费争取和各种评审”上，而不问是否真的需要。这也就造成了如今科技界的浮躁风气，也在一定程度上造成了经费的浪费，甚至有人把科研经费用到旅游和拉关系上。同时，在人才引进方面，脱离国家和中科院的薪酬体系搞恶性竞争——说白了也是钱烧的，出现了互相拆台挖角的现象，以致对职称和待遇的要求不断水涨船高。

 

坊间常说，“钱非万能，但没钱却万万不能”。但现在的情况是，“万万不能”的底线似乎早已不在话下，现实中，钱虽“非万能”，但至少也有“百能”、“千能”。实话实说，这和以GDP讲“政绩”应该是同一个思路。

 

地球人都知道：一个社会能否又好又快地持续发展，科技创新是个关键。如果连最讲“app”的神圣殿堂都被金钱所腐蚀，“app发展”又如何能够实现？如今学习app发展观，有几个紧要之处：一是要实事求是，经费也好，人才也好，都得按事物发展的本身规律办事，“不断优化资源配置”；二是要反对物质主义，科技精英也需要多点人文精神。这两条可能正是当今社会所欠缺的，应该也是当前提出app发展观的初衷之一。

 

从陈院士的文章中还可以看到一点，就是全世界科技界都在通力反对的“管理主义”在明升中国仍然大行其道。当管理者把被管理者与一些被分解又分解的支离破碎的“考核标准”捆绑在一起的时候，现实目标和终极目标都不见了，人文精神也不见了，剩下的就只是一些为打分而打分的“管理碎片”。也许在流水线上，这些被称为“泰勒主义”或“福特主义”的“app方法”还有一定道理，因为流水线上可能只需要不断重复的机械动作，熟练的工人其实变成了大机器的一部分。然而，当把这样的“机械化”的思想用来管理脑力劳动者，再时尚点说就是管理知本拥有者时，被机械化了的大脑和知识都趋于“碎片化”，加上金钱也挤进来一搅和，这还谈得上创新吗？

 

综上所述，最app的地方也有可能出现“非app”或“不app”的行为取向，这肯定是明升中国政府、媒体乃至全社会必须给予密切关注的。

 

（作者系明升中国社会app院社会政策研究中心研究员）

 

《app时报》 (2008-10-31 A1 明升要闻)