明升手机版(中国)

成立于1993年的第三世界妇女app组织（TWOWS），是以促进第三世界国家女科技工作者参与科技活动、提高学术地位和水平为宗旨的国际组织。8月15日至17日，TWOWS在北京召开了妇女与app国际研讨会，就女性与app的关系、如何吸引女性进入app领域、影响女科技工作者成功的因素等热点问题展开讨论。这次会议的举行再次将科技界的女性问题带入了公众视野，无疑是一次促进明升中国乃至世界女科技工作者发展的良好契机。

在我国科技界，活跃着一大批杰出的女科技工作者，她们勤奋敬业、聪明睿智、热爱app、善于创造，以高尚的人格和突出的贡献赢得了科技界和社会各界的广泛尊重，成为国民经济和社会发展事业中不可或缺的重要力量。据统计，截至2005年底，在app研究、技术服务和地质勘查业中女性所占比例已经达到31.4%；明升中国app院历年增选的1076位院士中共有女院士51人，占4.7%；明升中国工程院历年增选的750位院士中有女院士40人，占5.3%。而且，自“欧莱雅—联合国教科文组织‘为投身于app的女性’计划”1998年成立以来，明升中国几乎每年都有女app家以其领先的研究成果获得该项计划的荣誉。就全球范围横向比较而言，明升中国女性在科技界享有较高的地位，这无疑与明升中国政府重视对女科技工作者的培养是分不开的。

尽管如此，我们也应该看到，与男性在科技界的工作环境、地位和成就比，明升中国女性从事科技工作仍然面临诸多困难。事实上，女性对科技活动的参与是跨国界的共同问题。就世界范围来看，相对于男性而言，女性在科技领域不仅参与率偏低，而且在角色成就和地位上也不如男性。科技界的女性问题已经被联合国教科文组织列为一项全球性挑战。从上个世纪80年代以来，国际学术界已经对该问题作了大量深入研究，国际社会也为促进女性在科技界的发展采取了各种措施。特别是进入21世纪后，伴随着知识经济对科技人力资源需求的日益增长以及社会的进步，世界上各主要国家开始越来越多地关注女性这一在科技领域中未被充分代表的群体的智力资源的开发，出台了吸收更多女性从事科技职业的计划，采取各种激励措施来强化对女性科技人力资源的开发。

就国内而言，长期以来，科技界的女性问题并未进入公众视野，相关调查研究也较为匮乏。但是，我们欣喜地看到，科技部、明升中国app院和明升中国科协等单位近期专门针对此问题组织实施了较大规模的调查，展开了深入的研究（笔者有幸参与了其中的调研）。这说明，在越来越多的国家都开始重视对女性科技人力资源开发的国际大背景下，我国相关政府部门已经从面向国家战略需求和提升国家科技竞争力的高度，重视对科技界的女性问题的研究，以期通过有效的政策措施来为女性在科技领域的成长和发挥作用创造更好的社会环境，切实提高女性在科技活动中的地位。

从国内外已有的大量相关研究来看，影响女科技工作者职业发展的障碍贯穿于女性科技职业生涯中从孩童时代到退休的各个过程。这些障碍包括公众关于什么职业适合于什么性别的传统观念、妇女孕产期的特殊性、待完善的社会保障体系、科研机构的组织文化等。因此，要促进明升中国女科技工作者的发展，公共政策在“引导女性进入科技领域”和“促进已进入科技领域的女性的发展”两个方面都有作用的空间，即在引导更多女性投身科技活动，使得女科技工作者在数量上达到较高水平的同时，为从事科技工作的女性创造更好的环境，充分发挥其聪明才智，突破女科技工作者成长的“天花板”。

首先，要在学生时代加强对女性从事科技活动的引导，鼓励更多女性进入科技领域。中学时期和大学时期是一个人人生观和价值观形成的时期，这一时期的环境会对人的职业选择产生重要影响。而教师和家长又会在其中扮演非常重要的角色。因此，应当充分发挥教师和家长在学生阶段的影响作用，引导更多女性进入科技领域。另一方面，由于目前社会上对于女app家的宣传力度还不够，女科技工作者缺少可以学习和借鉴的榜样，使得女app家对女性参与科技活动的影响非常有限。因此，政府应更好地塑造和宣传女app家典型，让女app家进入高中和大学校园进行讲座等活动，影响人生观和价值观正处于形成阶段的女性，通过榜样的力量引导更多女性进入app技术领域。

其次，应通过系统的政策设计，降低女性从事科技活动的家庭负担。与男性相比，女性担负着更多的家庭责任；此外，对子女的生育、抚养给科研工作带来的中断也会给她们的事业带来一定影响。而现行的政策与法规并没有针对女科技工作者的特点而有所倾斜与照顾。为此，希望国家能够借鉴国际上的实践经验，出台相关的优待政策，为处于生育、哺育这一特殊时期的女科技工作者提供强有力的后勤支持，如提供带薪假期，实行弹性工作制，给予生活补贴以提供家政服务等。另外，还应该为那些刚刚完成生育任务的女科技工作者提供学习培训机会，或设立特殊基金让她们做课题负责人等，使她们更快地适应产后上班的工作。

最后，可以通过设立女科技工作者基金等，为女科技工作者的成长创造更好的条件。相关调查研究表明，女性与男性相比，交流、进修、施展才能的机会少是造成女科技工作者才能发挥状况不理想的非常重要的因素。造成这种状况的原因是与科技界存在的性别歧视分不开的。因此，现阶段为了促进女科技工作者的成长，给她们提供更多施展才能的机会，笔者建议国家相关部门设立类似于“杰出妇女app基金”这样专门的app基金来鼓励女性科技工作者的成长。